1. Delimitar la figura del Profesional de la Gestión Cultural, sus funciones, derechos y deberes y clarificar las situaciones profesionales.

2. Representar, defender y promocionar los intereses profesionales, sociales, económicos y culturales de sus asociados ante la administración y ante otras instituciones.

3. Destacar ante la sociedad la importancia del derecho de acceso a la cultura de todos los ciudadanos y de unas políticas culturales que lo garanticen, así como la necesidad de unos profesionales específicamente formados que aseguren una adecuada ejecución de este mandato constitucional.

4. Propugnar el reconocimiento de la Gestión Cultural como una actividad profesional especializada.

5. Organizar actividades y servicios comunes, de interés para los miembros asociados, de carácter formativo, cultural, asistencial, de previsión o cualquier otro análogo.

6. Promover el perfeccionamiento profesional de los asociados mediante la formación continua, la identificación de buenas prácticas, el trabajo en red y el fomento de intercambios. Establecer criterios para la formación de futuros profesionales.

7. Facilitar la relación y el intercambio de experiencias entre los profesionales de la Gestión cultural y entidades y organismos de fines similares.

8. Cualquier otro no específicamente señalado en estos estatutos que favorezca los fines de la Asociación.